Precious to us: Menschen

DE&I (diversity, equity and inclusion) ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und Kultur. Wir fördern aktiv unterschiedliche Perspektiven, stellen diverse Teams zusammen, bieten Chancengleichheit und bestehen auf einem echten kulturellen Wandel hin zu einem wirklich inklusiven Arbeitsumfeld. Wir sind davon überzeugt, dass Diversität uns besser macht – besser darin, unsere Märkte und Kunden zu verstehen, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und innovativ zu sein. Aus diesem Grund zählt DE&I zu einem unserer wichtigsten strategischen Themen.

Zum Ende des Jahres 2023 bestand unser Global Management Team zu 39 % aus Frauen und zu 44 % aus internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden. Die Altersstruktur unseres Unternehmens, einschließlich Führungskräfte und Management, ist über alle Altersgruppen hinweg gut ausgewogen. Der Altersdurchschnitt lag im Jahr 2023 bei 42 Jahren.

Unsere Mitarbeitenden weltweit sind unser wertvollstes Kapital. Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihr Engagement sowie ihre vielfältigen Erfahrungen und Persönlichkeiten prägen unser Unternehmen und unseren Erfolg. Wir sind bestrebt, attraktive Gehälter sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und setzen uns für ein modernes Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wo wir stehen

Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungen 

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen. Damit wollen wir nicht nur unsere Wertschätzung zeigen, sondern auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern. Die Zahlen sprechen für unseren Erfolg: Durchschnittlich sind die Mitarbeitenden 11 Jahre bei uns beschäftigt. Unsere globale Fluktuationsrate liegt bei 7,5 %. 

An all unseren Standorten bieten wir eine Vielzahl von Leistungen, die sich von Land zu Land unterscheiden. Beispiele sind Versicherungen, Wohngeld, bezuschusste ÖPNV-Tickets, Fitnesskurse, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub.

Unser Ziel ist es, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten. 2024 werden wir eine Umfrage durchführen, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Aus- und Weiterbildung

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere professionelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir investieren in unsere zukünftigen Mitarbeitenden, indem wir Programme zur Ausbildung, für Management-Trainees und Werkstudierende sowie Praktika und Stipendien anbieten. In Deutschland haben wir im Jahr 2023 97 Auszubildende und duale Studierende beschäftigt. Unsere Mitarbeitenden haben durchschnittlich 3 Stunden an eLearnings teilgenommen. Zusätzlich bieten wir interne Präsenzschulungen und Fortbildungen mit externen Anbietern an.

Talentmanagement

Wir führen seit vielen Jahren Talentprogramme durch, um talentierte Mitarbeitende zu befähigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und Schlüsselpositionen intern zu besetzen. 2023 wurden 86 % der offenen Positionen im Global Management Team intern besetzt, wovon die meisten unsere Talentprogramme durchlaufen haben.
 

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Wir wollen sicherstellen, dass sie ihren Arbeitstag gesund beginnen und ihn ohne Verletzungen oder negative Auswirkungen beenden. Unser zertifiziertes Managementsystem für Gesundheits- und Arbeitssicherheit (Health & Safety, H&S) und unsere umfassenden Richtlinien schaffen eine starke Sicherheitskultur in unserer Organisation. Nichtsdestotrotz arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Betriebsstätten und Büros noch sicherer zu machen.

Wo wir stehen

Um unser Ziel, keine Arbeitsunfälle, zu erreichen, haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen.

Als Etappenziel streben wir an, in 2024 die durch Unfälle verursachten Ausfalltage um mindestens 20 % zu reduzieren. Alle H&S-Vorfälle, einschließlich Verletzungen, arbeitsbedingte Erkrankungen, Prozesssicherheitsvorfälle, unsichere Situationen und Beinahe-Unfälle, werden gemeldet, untersucht und daraus Korrektur- und Präventivmaßnahmen abgeleitet.

Arbeitsbedingte Gesundheitsbelastungen werden systematisch mit Hilfe einer Gefährdungsbeurteilung bewertet. Um die Einhaltung der gesetzlichen Expositionsgrenzwerte zu gewährleisten, werden regelmäßig an den Arbeitsplätzen Messungen in Form von Luft- und Oberflächenproben durchgeführt. Ein besonderes Anliegen ist uns die Vorbeugung von Platinose. Bis 2030 werden wir freiwillig einen Expositionsgrenzwert von 100 ng/m³ für Chloroplatinate einführen, der deutlich über den gesetzlichen Grenzwert von 2.000 ng/m³ hinausgeht. Zusätzlich führen wir, wo möglich, regelmäßig und anlassbezogen Biomonitorings durch.

Wir fördern eine starke H&S-Kultur innerhalb unserer Belegschaft, etwa durch Sicherheitsgespräche vor jeder Schicht. Außerdem setzen wir auf allen Ebenen unserer Organisation Beauftragte für die Themen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit ein – von den Produktionsbereichen bis zur obersten Führungsebene. Alle Mitarbeitenden werden je nach Arbeitsplatz zu Arbeits- und Gesundheitsthemen geschult. Unsere weltweiten EHS-Fachkräfte verfügen über aktuelle Qualifikationen und unterstützen bei Fragen sowie mit Schulungsprogrammen und Lehrmaterial.
Ende 2023 waren 95 % unserer Mitarbeitenden in einem Bereich mit einem H&S-System tätig. Wir arbeiten daran, diese Zahl weiter zu erhöhen.

Wir sind uns der erheblichen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Menschen entlang unserer Wertschöpfungskette bewusst und erkennen unsere Verantwortung für ihr Wohlergehen an. Wir bewerten systematisch die sozialen und ökologischen Leistungen unserer Edelmetalllieferanten, insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Menschenrechte, und arbeiten mit ihnen zusammen, um Verbesserungen zu erreichen.

Wo wir stehen

Die Sorgfaltspflicht in Bezug auf Menschenrechte ist integraler Bestandteil unseres allgemeinen Sorgfaltspflichtprozesses (Due Diligence). Unsere Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte umfassen:

• Durchführung angemessener Sorgfaltsprozesse
• Zusammenarbeit mit Minenpartnern, um die Lebensbedingungen der Beschäftigten sowie der Gemeinden und Städte entlang unserer Wertschöpfungskette zu verbessern
• Überwachung der Einhaltung von Menschenrechten entlang unserer Wertschöpfungskette
• Bereitstellung von Kommunikationskanälen, über die die Arbeitnehmenden entlang unserer Wertschöpfungskette sowie Menschen in betroffenen Gemeinschaften ihre Anliegen vorbringen können
• Dialog mit Interessensgruppen in der Branche, um ein verantwortungsvolles Arbeitsumfeld zu fördern, insbesondere im Kleinbergbau und in Kleinbetrieben

Unsere Bemühungen zum Schutz der Menschenrechte entlang unserer Wertschöpfungskette basieren auf anerkannten internationalen Branchenstandards. Diese ergänzen wir durch unsere eigenen, noch strengeren Richtlinien.

Projekte und Beispiele

Beitrag zum verantwortungsvollen Bergbau 

Heraeus Precious Metals trat 2023 der „Processors“ Arbeitsgruppe der Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) bei. Damit haben wir uns verpflichtet, die IRMA Principles of Engagement einzuhalten, am IRMA-Standard für verantwortungsvolle Mineralienverarbeitung mitzuwirken und Minenbetriebe zu einem IRMA-Assessment zu ermutigen. IRMA überprüft unabhängig Minen auf der ganzen Welt hinsichtlich ihrer sozialen und ökologischen Leistung. Die Ergebnisse werden öffentlich zugänglich gemacht, um Transparenz und Aufrichtigkeit in Bezug auf Auswirkungen und ergriffene Gegenmaßnahmen zu erhöhen. Alle unsere derzeitigen PGM-Minenpartner haben sich entweder einem IRMA-Assessment unterzogen, befinden sich derzeit in diesem Prozess oder haben sich auf einen Zeitplan verpflichtet. 

Wir fördern quecksilberfreien Bergbau

Wir sind weltweit in Projekten zur Förderung eines quecksilberfreien Bergbaus aktiv. Im handwerklichen und kleinen Goldbergbau (artisanal and small-scale gold mining, ASM) werden große Mengen giftigen Quecksilbers verwendet, was eine ernsthafte Bedrohung für Mensch und Umwelt darstellt. Ein Beispiel für unser Engagement ist die Zusammenarbeit mit der Fairtrade-Max-Havelaar-Stiftung, einer Nichtregierungsorganisation mit Sitz in der Schweiz, und der Bergbauvereinigung der Central de Cooperativas Mineras de San Antonio de Poto de Ananea (CECOMSAP) in Peru. Ein Teil der Erlöse aus dem Verkauf von Fairtrade-Gold wird in bessere Verarbeitungstechnologien in den Minen investiert. Dadurch konnte der Einsatz von Quecksilber in Peru erheblich reduziert werden.