私たちは、多様性、包括性、平等性を促進します
私たちは、従業員の多様性に価値を置いています。多様性を促進し、それが成果の向上につながると確信しています。ヘレウス・プレシャスメタルズでは、人種、民族、性別、年齢、宗教、性的指向、障害の有無にかかわらず、成果を追求する文化を創り上げています。平等なアクセスと機会を確保し、従業員を安全で公平な環境に迎え入れられるよう、包括的な企業文化の創出を約束します。
目標と主な数字
多様性は、ヘレウス・プレシャスメタルズの6つのコアバリューのひとつです。私たちは、多様性のあらゆる側面を重要視していますが、中でも、ジェンダーおよび国際的多様性のバランスの促進に注力しています。そのため、2025年までに到達すべき野心的な目標を設定しました。
- ジェンダー多様性：グローバル管理職の40％以上を女性に。
- 文化多様性：グローバル管理チームの国際的多様性を50％以上に。
- 包括的な企業文化を創造する上で重要な役割を果たすリーダーの育成・訓練。
- すべての従業員が平等なアクセスや機会を得られるよう、機会均等を推進。
我々の立場
2023年末現在、グローバル・マネジメント・チームに占める女性の割合は39％、非ドイツ人の割合は44％である。エグゼクティブと管理職を含む当社の年齢構成は、すべての年齢層でバランスが取れている。2023年末時点の従業員の平均年齢は42歳でした。
定量化可能な目標に向けて前進することは重要ですが、ダイバーシティにはKPIでは測れない定性的な側面もあります。そのため、私たちはさまざまな角度からこのテーマに取り組んでいます。
グローバル管理チームにおける女性の割合
「2021年にグローバル管理チームに占める女性の割合を35％以上にする、という当初の目標はすでに達成しました。しかし私たちはそこで立ち止まることなく、目標を再設定しました。グローバル管理チームの女性比率を維持するだけでなく、2025年までに、これを40％まで引き上げたいと考えています。」
デニズ・セリフソイ
ヘレウス・プレシャスメタルズ 人事・コミュニケーション担当 エグゼクティブ・バイス・プレジデント
世界の社員が考えるダイバーシティ
「あなたが考えるダイバーシティとは？」
各国の従業員の意見を集めました。
