我们促进多元化、公平性和包容性
我们重视并鼓励员工的多元化，并确信这有助于我们的表现。在贺利氏贵金属，我们创造一种绩效文化，不论种族、族裔、性别、年龄、宗教、性取向或残疾，我们致力于确保公平的通道和机会，并致力于包容性文化，以确保我们的员工受到欢迎并进入安全和公平的环境。
目标和主要数字
多元化是贺利氏贵金属的六项核心价值之一。我们认为多元化的各个方面都很重要。但我们特别关注促进性别和国际平衡。因此，我们已经制定了雄心勃勃的目标，到2025年必须实现：
- 性别多样化：我们至少让女性占据全球管理职位的40%。
- 文化多样化：我们将全球管理团队的国际多样性提高至至少50%。
- 我们培养和训练我们的领导者，因为他们在创造一个包容性文化方面扮演重要角色。
- 我们提倡平等机会，以确保贺利氏贵金属所有员工都能公平获得机会和资源。
我们的立场
截至 2023 年底，在我们的全球管理团队中，女性占 39%，非德国人占 44%。我们公司的年龄结构，包括高管和经理的年龄结构，在所有年龄段都非常均衡。截至 2023 年底，我们的员工平均年龄为 42 岁。
实现可量化的目标固然重要，但多元化还有一个无法用关键绩效指标衡量的质量方面，即氛围和文化。因此，我们从不同的角度来解决这个问题。
“我们在2021年已经实现了我们最初的目标，即全球管理团队中至少有35％的女性。但我们不会止步于此，并已调整了我们的目标：到2025年，我们不仅希望在全球管理团队中保持这一女性比例，而且将其提高到40％。”
引用Deniz Serifsoy的话
我们的全球员工对多元化的看法
“对于你来说，多样性意味着什么？”
我们向全球员工提出了这个问题，以下是他们的回答。
